THE EFFECT OF SOFT SKILLS AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT HANNI PEBAYURAN CLINIC
Keywords:
Soft Skills, Discipline, Performance
Abstract
This study aims to analyze the effect of soft skills and work discipline on the performance of employees at Hanni Pebayuran Clinic. The study is grounded in the important role of soft skills and work discipline in shaping employee performance. This research employed a quantitative method with descriptive and verificative approaches. Data were collected through questionnaires distributed to 30 employees of Hanni Pebayuran Clinic and were subsequently analyzed using multiple linear regression. The results indicate that both soft skills and work discipline have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on the performance of employees at Hanni Pebayuran Clinic. This study concludes that improving soft skills and work discipline is essential to optimizing employee performance at Hanni Pebayuran Clinic.
References
Abdul Choliq. (2011). Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Adhari, I. A. (2020). Manajemen kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Adiningtiyas, R. (2017). Disiplin kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Aly, A. (2017). Pengembangan soft skills dalam proses pembelajaran. Malang: UIN Malang Press.
Cahyanti, N. L. E. M., dkk. (2022). Pengembangan soft skills mahasiswa. Denpasar: Penerbit XYZ.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2021). Management (13th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
Hamdiyah. (2016). Kinerja pegawai. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju.
Nadapdap, K. (2022). Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Purnomo, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Riwana. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 8(4), 4345-4355.
Rerung, R. R. (2019). Kinerja karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Rokhyati, A. (2017). Pengembangan soft skills mahasiswa. Yogyakarta: Deepublish.
Sandewa, F. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Bandung: Alfabeta.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metode penelitian dan analisis data. Yogyakarta: Deepublish.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga, D. (2020). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Medan: USU Press.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. 1993. Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, T., et al. (2021). Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wicaksana, A. (2010). Soft skills dan keunggulan kompetitif. Jakarta: Gramedia.
Yulianto, A. (2015). Pentingnya soft skills dalam dunia kerja. Bandung: Alfabeta.
Zaka, A. (2020). Disiplin kerja dan produktivitas. Bandung: Alfabeta.
Adhari, I. A. (2020). Manajemen kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Adiningtiyas, R. (2017). Disiplin kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Aly, A. (2017). Pengembangan soft skills dalam proses pembelajaran. Malang: UIN Malang Press.
Cahyanti, N. L. E. M., dkk. (2022). Pengembangan soft skills mahasiswa. Denpasar: Penerbit XYZ.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2021). Management (13th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
Hamdiyah. (2016). Kinerja pegawai. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju.
Nadapdap, K. (2022). Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Purnomo, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Riwana. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 8(4), 4345-4355.
Rerung, R. R. (2019). Kinerja karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Rokhyati, A. (2017). Pengembangan soft skills mahasiswa. Yogyakarta: Deepublish.
Sandewa, F. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Bandung: Alfabeta.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metode penelitian dan analisis data. Yogyakarta: Deepublish.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga, D. (2020). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Medan: USU Press.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. 1993. Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, T., et al. (2021). Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wicaksana, A. (2010). Soft skills dan keunggulan kompetitif. Jakarta: Gramedia.
Yulianto, A. (2015). Pentingnya soft skills dalam dunia kerja. Bandung: Alfabeta.
Zaka, A. (2020). Disiplin kerja dan produktivitas. Bandung: Alfabeta.
Published
2026-06-29
How to Cite
Novia Dewi Kusmarini, Zulkifli Rangkuti, & Nurwulan Kusumadevi. (2026). THE EFFECT OF SOFT SKILLS AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT HANNI PEBAYURAN CLINIC. Journal Informatic, Education and Management (JIEM), 8(2), 704-713. https://doi.org/10.61992/jiem.v8i2.412
Section
Articles
.jpg){kind=logo}
