The Influence of Leadership Style and Motivation on the Performance of Members of the Bogor Police Traffic Unit

R. Rizky Guntama Ganda Permana; Adriza; Sri Wahyuningsih

doi:10.61992/jiem.v8i1.212

R. Rizky Guntama Ganda Permana Universitas Mitra Bangsa
Adriza Universitas Mitra Bangsa
Sri Wahyuningsih Universitas Mitra Bangsa

DOI: https://doi.org/10.61992/jiem.v8i1.212

Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Performance

Abstract

The main problem in this study is the extent to which Leadership Style and Work Motivation affect the Performance of members of the Bogor Police Traffic Unit. Leadership style and motivation are important factors that can influence individual performance within an organization. The purpose of this study is to determine and analyze the extent of the Influence of Leadership Style and Work Motivation on the Performance of members of the Bogor Police Traffic Unit, both partially and simultaneously. The method used in this study is a quantitative method with a descriptive and verification approach. The sample used consisted of 72 respondents, selected through random sampling. The data in this study were obtained from respondents' answers to a questionnaire distributed by the author. The results of the data analysis show that leadership style has a positive and significant effect on members' performance. Likewise, work motivation has a positive and significant effect on performance. Simultaneously, Leadership Style and Work Motivation affect the Performance of members of the Bogor Police Traffic Unit.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017:67). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Amalia, S., Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis. 10 (2): 119-127.

Bahrum, Syazhashah Putra & Sinaga, Inggrid Wahyuni. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 3 (2): 135-141.

Bangun, Wilson. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Erlangga.

Biru, M., Hamidah, Nayati U., Yuniadi, M. (2016). Analisis Faktor-Faktor Stres Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. 39 (2): 50-56

Djarwanto Ps dan Pangestu Subagyo. (2005). Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS IBM SPSS 20. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS IBM SPSS 21. Semarang: BP Universitas Diponegoro

Gujarati, Damodar N. (2007). Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.

Husein, Umar. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics. 3 (3): 161-169

Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Khumaedi, Evawati. (2016). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 2 (1).

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Andi.

Luthfi, Ridwan I., Heru, S., M. Faisal R. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 13 (1).

Mahardiani, Y. & Pradhanawati, Ari. (2013). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis. 2 (1): 98-104.

Mangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert dan Jackson, Jaka H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Jakarta, Salemba Empat.

Mentaruk, Indah Y., Rudy, Steven W., Arrazi, Hasan J. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandara Internasional Sam Ratulangi Manado). Jurnal EMBA. 5 (3): 4375-4384.

Muizu, W.O.Z., Muhammad, I., & Umi, Kaltum. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Deekey Shoes Garage. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. 4 (2): 272-294.

Nasrudin, Endin. (2010). Psikologi Manajemen. Bandung: CV. Pustaka Setia (Anggota IKAPI Jabar).

Noor, Nasyadizi N., Kusdi R., Ika R. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 31 (1).

Pangandaheng, S.C., Ivonne, S.S., & Sjendry, S.R. Loindong. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. 5 (2): 2358-2366.

Rahmayanti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Kaltim Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. 2 (2): 215-229.

Reza A. Regina. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Semarang: Universitas Diponegoro.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Indonesian Edition. Jakarta: Indeks Kelompok GRAMEDIA.

Robbins, S.P. (2007). Organizational Behavior. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.

Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior (15th Edition). New Jersey: Pearson Education.

Simamora, Henry. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN: Yogyakarta.

Siswanto, Rendyka D. & Hamid, Djambur. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis. 42 (1): 189-198.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhartanto, D. (2014). Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, M., Muslichah, Erma W., Sutopo. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wonoayu Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark. Vol 3 Issue 3: 335-347.

Sunyoto. (2007). Pemrograman Database Menggunakan Microsoft Visual Basic 6.0 dan SQL Server 2000. Andi: Yogyakarta.

Suwatno. (2011). Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta.

Tampi, Bryan Johannes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal "Acta Diurna". 3 (4).

Tobigo, Haeruddin. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Witaponda Kabupaten Morowali. e-Jurnal Katalogis. 4 (12): 27-35.

Uno, Hamzah. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Third Edition. Jakarta: Rajawali Press.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.